Aserbaidschan produziert inzwischen mehr Hochschulabsolventen, als die eigene Wirtschaft aufnehmen kann. Für Tausende junge Menschen bedeutet das, sich zwischen Jobs unterhalb ihrer Qualifikation, mutmaßlichen Bestechungszahlungen für Stellen im öffentlichen Dienst oder der Auswanderung zu entscheiden. Darauf verweisen Wirtschaftswissenschaftler und Absolventen im Gespräch mit lokalen Medien.
Diese Entwicklung offenbart eine strukturelle Schwäche der aserbaidschanischen Wirtschaft. In den vergangenen Jahren entstanden jährlich lediglich etwa 9.000 bis 12.000 neue Arbeitsplätze, mehr als die Hälfte davon im Zusammenhang mit dem Wiederaufbau der Region Karabach. Gleichzeitig verfügen mehr als 50 Prozent der Hochschulabsolventen über geisteswissenschaftliche Abschlüsse. Die Folge sind eine Inflation akademischer Qualifikationen und eine zunehmende Fehlallokation von Humankapital.
Jobs nur mit Beziehungen?
Ein Absolvent der Aserbaidschanische Universität für Architektur und Bauwesen berichtete, dass er nach seinem Abschluss in Wasserwirtschaft und technischen Kommunikationssystemen keine Anstellung bei Azərsu finden konnte.
„Man sagte mir, es gebe keine freien Stellen“, berichtete der Absolvent. „Gleichzeitig wurde mir erklärt, dass sich das Problem lösen ließe, wenn man Verwandte oder Bekannte im Ministerium habe – oder bereit sei, einen bestimmten Betrag zu zahlen.“
Heute arbeitet er als Registrar in einem Krankenhaus und verdient monatlich 400 Manat.
Ein weiterer Absolvent schilderte eine ähnliche Situation in Sumqayıt. Dort lägen viele Löhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn, Arbeitsrechtsverstöße seien weit verbreitet. Für Karrierechancen im öffentlichen Dienst seien persönliche Kontakte oft entscheidend. Ohne Beziehungen würden Bewerber lediglich „in Reserve gehalten“, sagte er.
Ein dritter Hochschulabsolvent erklärte, er habe mehrere Jobangebote wegen zu niedriger Gehälter abgelehnt und suche nun nach Studien- und Arbeitsmöglichkeiten im Ausland.
„Für junge Menschen gibt es im Inland nicht genügend Alternativen“, sagte er.
Akademische Inflation auf dem Arbeitsmarkt
Araz Aliyev, ehemaliger Dozent und Forscher an der Staatliche Universität Baku, sieht das Kernproblem in einer akademischen Inflation. Je mehr Menschen einen Hochschulabschluss erwerben, desto geringer werde dessen tatsächlicher Wert auf dem Arbeitsmarkt.
„Immer mehr Hochschulabsolventen arbeiten als Kassierer, Kurierfahrer oder Verkäufer“, sagte er. „Wenn sich zwei Personen auf eine Stelle im Einzelhandel bewerben – eine mit Schulabschluss und eine mit Hochschulabschluss –, entscheidet sich der Arbeitgeber meist für den Akademiker. Dadurch wird die andere Person vollständig vom Arbeitsmarkt verdrängt.“
Aliyev verweist darauf, dass seit 2020 mehr als die Hälfte aller neu geschaffenen Arbeitsplätze im Baugewerbe entstanden sei, obwohl gleichzeitig die Mehrheit der Hochschulabsolventen geisteswissenschaftliche Abschlüsse habe.
„Am Ende landet ein Geschichtsstudent auf dem Bau. Genau das ist die Diskrepanz, mit der wir konfrontiert sind“, sagte er.
Experten fordern Strukturreformen
Der Wirtschaftswissenschaftler Rovshan Agayev warnt jedoch davor, die Verantwortung allein bei den Universitäten zu suchen. Entscheidend sei letztlich die Nachfrage der Wirtschaft.
„Die Wirtschaft bestimmt, welche Art von Absolventen sie benötigt, und die Universitäten reagieren darauf“, sagte er. „Wenn wettbewerbsfähige Hightech-Arbeitsplätze entstehen, die hochqualifizierte Fachkräfte erfordern, wird sich auch das Bildungsangebot entsprechend verändern.“
Das Problem der Arbeitslosigkeit unter Hochschulabsolventen werde innerhalb der Regierung seit Jahren diskutiert. Wirkliche Veränderungen seien jedoch nur durch umfassende wirtschaftliche Strukturreformen möglich – nicht allein durch Veränderungen im Bildungssystem.
Auch das Bildungssystem gerät in die Kritik
Ein ähnliches Problem betrifft den Berufsbildungssektor. Der Bildungsexperte Mazahir Mammadli erklärte, Hochschulen hätten bislang Schwierigkeiten, sich an die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
„Hochschulabsolventen haben auf dem Arbeitsmarkt keinen entscheidenden Vorteil mehr“, sagte er. „In vielen Fällen dienen Colleges lediglich als Übergangsphase für Studierende, die später ohne Aufnahmeprüfung an eine Universität wechseln wollen.“
Mammadli schlägt deshalb vor, Colleges formal in das Universitätssystem zu integrieren und als Vorstufe zum Bachelorstudium auszubauen. Dadurch könnten Studierende bereits nach zwei oder drei Jahren einen anerkannten Abschluss erwerben und früher in den Arbeitsmarkt eintreten.
Niedrige Löhne trotz Studium
Die Probleme enden nicht mit dem Berufseinstieg. Ein Hochschulabsolvent berichtete, monatlich 600 bis 700 Manat zu verdienen, offiziell jedoch nur mit 350 bis 400 Manat gemeldet zu sein. Arbeitgeber würden Gehälter bewusst niedriger deklarieren, um Sozialabgaben zu sparen.
Für viele junge Arbeitnehmer hat das langfristige Folgen: Trotz akademischer Ausbildung und ohnehin vergleichsweise niedriger Löhne bauen sich ihre Rentenansprüche deutlich langsamer auf.
Das seit 2018 veröffentlichte „Graduate Employment Rating“ in Aserbaidschan zeigt, dass Hochschulabsolventen überproportional häufig im Einzelhandel, als Kassierer oder im Dienstleistungssektor arbeiten – ein Befund, der die Aussagen von Absolventen und Experten bestätigt.
